¿Que pasa en el Banco de la
Nación Argentina?
LA SALUD FÍSICA Y PSÍQUICA DE LOS TRABAJADORES NO SE NEGOCIA, SE LUCHA
Y SE EXIGEN CONDICIONES ACEPTABLES DE TRABAJO
Hace mucho tiempo que desde esta seccional venimos
denunciando la precariedad laboral que existe mayoritariamente en los bancos
privados y en particular en los de origen extranjero, pero últimamente venimos
observando distintas situaciones que ocurren en
el banco de la Nación Argentina que no pueden ser disimuladas.
El exceso de trabajo producto de años de aplicación de una política insensible de
relaciones laborales basada en la
maximización de los Recursos Humanos a toda costa, sin importar los daños que
día a día se van produciendo sobre la salud física o psíquica de los
compañeros.
La falta de coordinación por
parte de un enfrentamiento estéril entre la Comisión Gremial Interna de la
Seccional Buenos Aires con la conducción de nuestro sindicato y el
desconocimiento por parte de la Gerencia de Recursos Humanos de la genuina representación de los
trabajadores del Interior del país a
través de sus comisiones Gremiales Internas y de los Secretariados de la
Seccionales de todo el país, han hecho que esto llegara a la situación actual
en donde se ha perdido la posibilidad de un diálogo franco que hubiera evitado
arribar a una situación como la actual.
Por otra parte, la implementación, años atrás, de
un acuerdo de partes que desvirtuó el espíritu de nuestro convenio colectivo, con la creación de
categorías ajenas al mismo, tales como auxiliares con nombre de abecedario, la
pérdida de la carrera bancaria con ascensos automáticos por antigüedad, el
desconocimiento de los adicionales profesionales o técnicos, la reducción de
licencias que ha creado diferencias entre compañeros de acuerdo a su fecha de
ingreso y, lo que es peor, el congelamiento durante años de las vacantes, han producido un clima de trabajo propenso a
producir enfermedades psicológicas entre lo trabajadores.
En este año hemos tenido que
intervenir directamente en varias oportunidades para lograr el otorgamiento de
la licencia anual de muchos compañeros porque debido a la falta de personal no
se les podía otorgar.
A través de nuestra gestión, y ante la amenaza
de instruir a los trabajadores de que
optaran por la toma compulsiva de la misma
en forma completa, logramos en muchos casos negociar una licencia
fraccionada, a los efectos de no producir hechos que en definitiva iban a
perjudicar a otros trabajadores.
En otro orden de cosas, no
se cumple con los compromisos firmados
en actas y que por otra parte tienen
origen en nuestro convenio 18/75 como el articulo 26 y a la pruebas me remito
citando el caso de un compañero que se desempeño durante años como Jefe de Área
y no hemos logrado el otorgamiento de la categoría que le corresponde y lo que
aún es peor, el Banco Nación no contesta las cartas documento.
Ese mismo compañero hoy está atravesando una
delicada situación de salud producto de una discusión laboral ocurrida en su
sucursal que le produjo una afección cardíaca por la que tuvo que ser
hospitalizado y trasladado a la ciudad de Buenos Aires.
Tenemos el caso de compañeros con tratamientos
psiquiátricos producto de la presión laboral, cajeros con problemas de
tendinitis, problemas que muchas
veces no se tratan como corresponde
porque la licencia médica les ocasiona un grave perjuicio económico por el
presentismo.
Existen dificultades para que los compañeros que
estudian puedan usar el beneficio de nuestro convenio de ausentarse para rendir examen debido
presuntamente a la carencia de personal, que alguna compañera solicite el
beneficio del día femenino parece un chiste que nadie entiende.
No encontramos eco en la
Gerencia de Recursos Humanos para solucionar pequeños temas que no se resuelven
por caprichos y que más temprano que tarde pueden repercutir en el agravamiento
de la salud psíquica de algún joven trabajador que necesita ser reubicado
porque su enfermedad de base se produce en el lugar en el que se desempeña, aún
habiendo dado muestras de paciencia por parte del trabajador, su familia y esta
Seccional que ya no sabe que timbre tocar para encontrar una solución.
En otro orden de cosas,
sigue sin definirse el tema de Nación Servicios, una tercerizada cuya única
finalidad es tener mano de obra barata y que con motivo de los
reclamos de esta Organización ha producido que en muchas sucursales, en donde
los compañeros de Nación Servicio colaboraban
cerrando los paquetes que habían obtenido con su gestión , hoy para evitar que se siga
viendo que hacen un trabajo de bancario y que se mezclan con la operatoria
normal de la sucursal compartiendo claves, etc, reciben instrucciones de dejar
todo el trabajo que realizaron fuera del banco para que los compañeros lo
absorban fuera de hora de atención al publico y signifique una carga suplementaria de tareas.
También hemos observado
distintos casos de hostigamiento, discriminación y algún tipo de persecución
sobre compañeros que se desempeñan en la actividad gremial que de ninguna
manera serán tolerados y advertimos que realizaremos todas las denuncias que correspondan
con la finalidad de terminar con hechos análogos.
Esta nota tiene la finalidad de hacer el llamado a
un cambio de política por parte del Banco de la Nación Argentina, advirtiendo
que de no encausarse hacia un diálogo franco, conjuntamente con la Gremial
Interna de la Seccional Chivilcoy, pondremos en marcha todos los recursos
gremiales a nuestro alcance para lograr ser escuchados y transformar en lo que
este a nuestro alcance, esta realidad que a todas luces es perjudicial para los
trabajadores del Banco de la Nación Argentina en su conjunto.
José
María Giorgetti
Secretario
General
Asociación
Bancaria
Seccional
Chivilcoy
